《莆田市引进高层次人才安居保障暂行办法》(以下简称《暂行办法》)包括七章三十二条，较全面地规范了涵盖人才安居保障方式、申请受理、资格审核、监督管理等相关内容。

第一章总则。主要规定《暂行办法》制定的目的与依据，适用范围，人才安居保障方式和申请条件等。

第二章租房补助。主要规定租房补助的标准、年限和补助资金的来源。明确由用人单位承担租房补助资金，租房补助累计时间为5年，不设置起始时间，所有符合条件的人才都可以随时申请租房补助，无需轮候。人才在享受租房补助期间可以根据自身需求，选择其他安居保障方式。

第三章人才公寓。主要规定人才公寓的标准、配租和管理等。

明确由用人单位负责提供人才公寓，与租房补助规定保持一致。人才公寓精装修达到拎包入住水平，确保高层次人才到莆工作即可入住。考虑人才家庭居住需求，允许人才跨类别申请人才公寓，入住的人才公寓面积超过标准，超过部分按市场价收取租金即可。如第五类人才可申报120㎡的人才公寓，只要支付所超过面积即40㎡的租金。考虑人才的居住习惯，允许人才延长公寓租期5年或购买所租住的人才公寓，购买人才公寓的按规定给予购房补助。考虑第一、二类人才对我市经济社会发展的贡献，规定第一、二类人才在我市全职工作满10年，无偿获赠所租住的人才公寓。考虑人才公寓是提供给人才居住过渡的周转房，规定人才在前5年租期内享受租房补助，在延租期内，租金按市场价上浮50%收取，通过价格调控的方式，引导人才到市场租房或购房，腾出人才公寓给刚到我市工作的各类人才居住。

第四章购房补助。主要规定购房补助的标准，限制条件和补助资金的来源。高层次人才在市直机关、政府部门工作的，购房补助资金由市级财政承担，高层次人才在县区（管委会）或市属国有企业、在莆高校工作的，由市级财政和用人单位各承担50%。考虑购房补助数额与人才类别的变化相关联，规定人才如晋升为更高类别的，按晋升后的类别标准给予购房补助，鼓励人才进行自我提升。考虑人才对莆田的贡献，对房屋溢价部分收益的归属根据人才在莆服务年限的长短作不同的规定，鼓励人才留在莆田。享受购房补助的人才未满5年服务期的，全额退还购房补助，且补助面积（根据购房补助占购房款的比例计算）的溢价部分收益由政府享有；享受购房补助的人才工作满5年、不满10年的，补助面积的溢价部分收益由人才和政府共有，其中，人才所享有的溢价部分收益根据其在莆工作服务年限的变化逐年递增10%，具体算法：溢价部分收益=（回购时市场价格-原购房价格）×[50%＋(服务年限－5)×10%]。享受购房补助的人才工作满10年的，所购住房的产权可以自行转让。

第五章申办程序。主要规定申请人才安居保障需提交的材料和办理流程。为确保审核准确无误，设置用人单位初审和相关部门联审两个环节。为提升联审效率，减少审核时间，联审环节由市委人才办牵头，协调住建、公安、国土等部门按照职能分工一次性完成申请人资格审核工作。综合考虑人才层次、实际贡献、房源情况等因素，提出合理的安居分配方案，确保公平公正。关于购房补助发放，在分两批发放的原则上，考虑人才的需求，可以由用人单位多次发放。

第六章监督管理。主要规定各部门的责任分工、日常监管方式及相关主体违法违规惩处措施。申请人已婚的，规定以家庭为单位进行申请，其配偶、未成年子女作为共同申请人。对各相关部门的职责进行全面梳理和细化分工，使部门职责更加“简单明了、便捷实用、责任明确”。在人才安居保障的退出机制方面，建立人才动态管理机制，定期进行资格复审，并明确6种退出情形：一是高层次人才违法违纪；二是人才资格被撤销；三是人才离开莆田；四是承租人转租或改变房屋用途；五是承租人累计6个月未缴纳相关费用；六是其他不符合补助的情形。

第七章附则。主要规定《暂行办法》解释单位和实施时间等内容。