一是政策先行稳主体

　　在省内率先出台服务企业稳岗稳工促“开门红”八条措施，从支持连续生产稳就业、省外员工返岗交通补贴、新招用员工等方面予以资金补助，已受理各项补贴资金1600多万元。继续实施阶段性降低失业保险费率政策，已累计失业保险费降率减费3298万元。鼓励企业制定“以工引工”激励措施，引导“以老带新”“走出去”及校企合作的招工方式，形成“招一个带一批”的招工倍增效应。

　　二是专班服务保用工

　　聚焦全市重点产业、重点企业、在建重点项目，市、县（区）两级人社部门组建保障企业用工服务工作专班，开展“用工服务专员一对一”活动，对378家重点企业常态化开展用工监测，并对1175家十二条重点产业链规模以上企业和部分服务业企业春季用工进行专项情况调查，分析研判企业用工需求要素，针对性制定一季度29场市县招聘会、6场外出招聘活动计划。开通“亲清惠企”平台用工问题反映专区，安排市级人社分管副局长作为平台联系人直接跟踪办理。

　　三是广泛宣传促匹配

　　通过“莆田人社”微信公众号、人事人才网等平台发布2023年春季人力资源招聘系列活动安排和招聘岗位信息，已举办各类招聘活动33场，服务企业982家次，发布招聘岗位42102个次。专题发布重点企业岗位推荐10期，线上接收求职登记6000余份次；创新绘制重点产业人才地图，在招聘会现场设立人才地图“码”，企业可现场扫码，精确掌握求职者关键信息；创新“网格+公共就业服务”服务机制，仙游县等县区30个乡镇（街道）依托基层开展企业用工信息宣传，同时通过村（社区）宣传“码”上求职，求职者通过扫码即可了解招聘会的招聘岗位，强化“春风行动”“就业援助月”系列招聘活动线上线下、点面结合无死角推广宣传。