一是落实人才培养制度。充分发挥高技能人才在技能攻关、技能推广等方面的重要作用，面向企业、行业职工及相关人员开展培训、研修、攻关、交流等活动。通过传、帮、带，使技艺技能得到传承，将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。二是落实日常动态管理。完善技能大师工作室制度，对“技能大师工作室”实行日常管理、年度考核、中期抽查、期满总结评估的管理制度，并建立名师带徒的长效机制，为荔城区产业转型升级提供技能人才支撑。三是落实建设经费补助。从就业专项资金中安排经费给予技能大师工作室5万元的资金补助，以年度考核和期满评估结果为依据，实行“先垫后补、分期拨付、注重实效”的办法，切实提高就业专项资金使用的安全性、规范性和有效性。

 （荔城区人社局  陈 涵）